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企業想要選才及留才,金錢不再是萬靈丹。 記者鄭清元/攝影 分享 facebook 農曆年後,進入企業人才流動高峰,選才及留才是企業頭痛的問題之一。前台積電董事長張忠謀曾說,留住人才的三個方法是,優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作,並能在工作與生活之間得到平�、給予員工前景與發展。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 但不同企業特性,有其用人政策與企業文化,員工對於企業也有不同期待。熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌觀察,在選才及留才,金錢不再是萬靈丹,現今員工的工作選擇,更著重以下三大條件:一、企業及產業願景因區域競爭、貿易壁壘、產業變遷等諸多因素,現今企業常因跟不上變化,而有關廠或倒閉之虞。因此,如某一類型企業及產業,在未來5年或10年,無法有長線發展,此類企業可能面臨求才不易之苦。二、企業文化與社會形象企業負責人出現更替,或有刑事犯罪嫌疑者,會直接或間影響企業的人才招募及留才。因此,如何在企業社會評價和社會責任上,增加求職者認同或期待,是一值得注意的課題。三、個人學習機會近幾年來,求職者在面試時,常詢問企業能否提供求職者升遷發展、工作歷練機會及是否提供人才培育發展計畫,顯示在台灣的職場,已不是企業單方面提出要求,員工也對企業進行考核。他建議,面對職業環境的變化,企業及員工雙方皆應時時調整與檢視,企業主應思考如何能讓求職者對企業價值產生認同;而員工則應想想如何證明自己符合企業的需要,如此一來,才能形成良性循環,建立穩定的勞資關係。



 公部門新年度撥款 籲華裔團體快申請


多個政府部門與機構提供新一輪經費已開放申請,包括紐約市公民理事會(Citizen Committee for New York City)以及布碌崙區長辦公室,呼籲華裔團體積極申請。

2019年剛開始,各政府部門與機構新一輪經費撥款申請正在進行中,其中1970年便成立的紐約市公民理事會,每年皆通過政府撥款以及私人機構捐款而獲得經費,再向社區團體提供撥款。

今年該機構發放經費,著力於讓不同的社區團體推行各種提高民眾生活水平的計畫,包括:成立農夫市場、粉刷外牆、推動各種青少年培訓課程等,撥款經費可高達3000元。

州參議員郭納德、市議員紀思庭呼籲華裔組織積極申請,訂於13日(周一)下午1時至3時在布碌崙(布魯克林)18大道8711號的II Centro舉行說明會。

另外,針對布碌崙的華裔組織,區長亞當斯(Eric L. Adams)9日呼籲大家積極申請其辦公室2020年度的經費撥款;他說,自他擔任布碌崙區長以來,其辦公室已經向全區提供了超過2億8900萬元撥款經費。

在區長辦公室去年初發放的2019年財年撥款經費中,超過2500萬元用於推動全市超過175所學校的科學、技術、工程、藝術以及數學類教育,560萬元用於改善公園和開放空間,330萬餘元用於改造和保護經濟適用房,290萬元用於加強社區發展項目,220萬餘元用於支持醫療保健和社會服務,還有140萬元用於改善文化機構和圖書館。

現在其辦公室2020年度經費申請將於2月13日(周三)截止,有興趣的機構可登錄網站https://www.brooklyn-usa.org/查詢更多相關信息。









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