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台中市明道中學今與中山醫學大學簽定策略聯盟,未來將以專題研究、通識探索方式共享資源,讓學生從國、高中就可開始探索職涯,進入豐富、多元、適性的前瞻教育方式。明道中學校長汪大久說,教育部108課綱,重視未來人才培育,而課綱核心有「主動學習」、「溝通互動」、「社會參與」三大面向,因此學校與中山醫學大學簽定策略聯盟,並在專題研究上,搭配明道中學長期推動的「iGEM國際基因工程競賽」,讓學生在中學階段就能在生物醫學領域接觸大學師資與研究,並透過每年明道國際姊妹校來訪,讓更多海外學子了解台灣的高等教育。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 另外,未來也將有系統地把中山醫學大學在醫學、疾病、保健、生命教育等方面的科普知識導入「明道專題講座」,讓學生能了解未來醫療領域的人才需求不只侷限於醫學系及牙醫學系,而是能更全面地了解包括物理治療、職能治療、語言治療、聽力治療、醫學檢驗暨生物技術等醫療相關專業,以及它們在完整醫療體系中扮演的角色與未來發展。他說,明道中學與中山醫學大學距離僅3公里,兩校聯盟有助大學資源社區化,同時落實高中生職涯探索,產生諸多正向的化學反應,嘉惠學子。台中市明道中學今與中山醫學大學簽定策略聯盟,未來將以專題研究、通識探索方式共享資源。圖/明道中學提供 分享 facebook 台中市明道中學今與中山醫學大學簽定策略聯盟,明道校長汪大久(右)和中山大學校長呂克桓在簽約後握手致意,未來將以專題研究、通識探索方式共享資源。圖/明道中學提供 分享 facebook



 最低薪+帶薪假 雇主:羊毛出在羊身上


市長白思豪(Bill de Blasio)9日提出將保證全市五人及以上員工的公司為員工提供每年十天帶薪休假,雖然令目前無法享受帶薪假的員工拍手叫好,但卻令不少華人雇主叫苦,認為這是「羊毛出在羊身上」,隨著最低時薪的提高,若再加上每年必須的十天帶薪假,那麼老闆只能將多支付的成本用漲價的方式來抵擋,甚至是找美國境外的外包員工。

在紐約華埠開設保險公司30多年、並於三年前在佛州開設分公司的雷光達表示,華埠的大多數零售商店、餐廳、超市員工都超過五人,要求公司為所有員工提供十天帶薪假,對很多華埠店家和公司老闆來說是雪上加霜,「在紐約做生意越來越難」。

雷光達說,他從八、九年前開始在同業壓力下,不得不開始招聘外包員工,目前其公司有四、五名在中國的全職員工。他舉例,如果他要支付每名員工4萬元年薪,若該員工在其紐約辦公室工作,那麼他每年要繳納的雇主稅、保險、員工病假工資等加起來就要再額外支出不少,相比較來說,他只需支付海外外包員工實際工資。

由於在紐約開公司做生意越來越難,雷光達說有越來越多的公司搬到新澤西,「如今人工成本越來越高,所以麥當勞這種店都開始機器自助點餐。」

華埠商業改進區(BID)行政總監陳作舟認為,市長的這一立法提議有好也有壞,雇主要支付每名員工每年十天帶薪假,但沒有人會做虧本生意,這些錢就會從公司所銷售的商品價格和服務上體現出來,那麼民眾就要花更多錢。

不過另一方面,員工確實需要一定假期,不能疲勞工作,陳作舟舉例,日前流感傳染嚴重,一些感冒的員工怕沒工資,便提早回來上班,卻會導致其他員工被傳染,反而得不償失;他認為,員工不能疲勞作業,就像機器上的引擎,如果壞掉會導致其他部件也遭殃。









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