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商品訊息簡述:

新竹某國小日前發生特教班學生遭體罰事件，人本教育基金會今天偕受害者父親召開記者會指涉案的不適任教師，因沒有達到教評會三之二同意門檻而無法解聘，這名父親一度哽咽泣訴，教師還誘發學生情緒侵犯助理員，設局取證給精神科醫師。教師法修法在即，人本教育基金會主張應教評會解聘教師門檻應降回二分之一，以淘汰不適任教師。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 新竹某國小家長指出，當初參訪學校，對校內硬體很滿意，老師也把教育理念描述得很好，很和善，但小孩進入學校後，情緒愈來愈異常。剛開始沒有發現原因，直到太太對自己說，老師拿著棍子要求太太打小孩，太太硬打兩下後，老師還很不開心說打太輕，生氣了一個月，自己才恍然大悟進行蒐證。但10天的錄音檔後來幾乎不忍聽，因為老師竟對小孩子設局蒐證。人本教育基金會指出，今年1月底接到新竹某國小家長申訴，花了10天時間將手機放在學生書包內蒐證，結果沒有聽到任何教學內容，只聽到老師打罵，威脅小孩。校方最後竟只解聘王姓教保員，兩名特教老師只進行輔導。新竹市教育處指出，3月13日校方教評會審議結果，已將曾姓教師停聘。去年台中某國中也曾發生學生遭教師性騷擾、體罰等問題，家長指出，自己的小孩每天缺3節課，在教官室跪著罰寫。教師經被社會局認定有身心虐待，依兒少法開罰並公告姓名，校方最後卻沒有解聘，僅以記一大過處分。教評會只要有三分之一委員反對，少數人可以推翻多數人的決定。他以電影少林足球名言譬喻整個教師會、教評會、教考會的制度，「球證、旁證、加上主辦、協辦所有單位，全部都是我的人，怎麼跟我鬥」。人本教育基金會執行長馮喬蘭指出，自己接觸太多具體個案，包含先前嘉義特教學校教師灌學生吃朝天椒的辣椒水，都有證人作證，但調查的過程中師師相護。無法解聘這些不適任教師，就是因為難以通過教評會三分之二門檻。此次教師法草案既然已被列為優先法案，人本建議將教師解聘門檻降為二分之一，並且將體罰明定義。立委李麗芬建議，教評會前也許能有層級在主管機關的第三公正單位介入。立委張廖萬堅表示，此次教師法草案中第9條就有增列，當教評會處理解聘停聘時，學校應另行增聘校外學者專家擔任委員。他強調，只有處理不適任教師才有外加浮動名額，讓教評會中的教師比例降至二分之一，有第三方公正人士來處理，才能讓受害家長和老師站在比較對等的狀況。兩位受害者父親出面召開記者會，台中某國中家長（右）以電影名言指出制度不公。記者洪安怡／攝影 分享 facebook

 107年度臺北市資源回收評比出爐

(記者黃秀麗台北報導)臺北市為加強民眾落實資源回收工作，提升資源回收成效，107年辦理北市各里、物業公司及社區推動資源回收工作評比，評選出19個表現優異的里與3家物業管理公司，於7日辦理頒獎，藉此鼓勵各里與物業公司及社區資源回收工作的投入與努力。

環保局表示，藉由評比制度，帶動基層資源回收風氣，除了提升各區里的環境品質，讓居民擁有健康優質的生活環境之外，透過里民合作增加社區凝聚力，且表現優良之里也能作為模範，使各里互相學習帶動社區發展。

環保局說明，今年度獲得特優組第一名為士林區名山里設置幸福有里資收站，利用廢棄保特瓶、回收物等結合創意製成之各式有用裝置、物品，讓垃圾變黃金。物業社區部分，第一名為國美新美館社區，由齊家公寓大廈管理維護有限公司所管，利用實物照片標示回收分類，使住戶容易理解，並利用廢棄回收物製作廢棄燈泡、玻璃之防破保護裝置，或用廢棄水桶、雨傘製作雨水收集器以及澆花器進行澆花植栽、廢棄花盆製作廚餘堆肥桶等廢棄物再利用。物業管理公司則由東京都公寓大廈管理維護股份有限公司榮獲第一名，每年定期由法國標準協會艾法諾集團實施外部認證，要求公司主管接受資源回收與循環再利用教育訓練，以協助各社區設置資源回收站並輔導進行廢玻璃、燈管防破保護等，值得效仿。(自立晚報2018/12/7)

圖說:107年北市資源回收評比-物業公司得獎前三名代表與盧副局長合照

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